在面对浦发银行心理测评不过关的情况时，首先不必过于焦虑。心理测评是银行招聘过程中的一部分，旨在评估应聘者的心理素质和职业适应性。以下是一些详细的应对策略及解决途径：
了解测评结果
详细分析测评报告：首先，仔细阅读测评报告，了解测评中哪些方面没有达到要求。通常，测评报告会提供具体的反馈信息，如情绪稳定性、抗压能力、团队合作等。
咨询测评机构：如果对测评结果有疑问，可以联系测评机构，了解测评的具体标准和流程，以便更好地理解测评结果。
应对策略
调整心态：保持积极乐观的心态，认识到心理测评只是招聘过程中的一个环节，不过关并不意味着没有机会。
针对性提升：
- 情绪管理：可以通过阅读相关书籍、参加心理辅导课程等方式提升情绪管理能力。
- 抗压能力：通过体育锻炼、瑜伽等方式增强体质，提高抗压能力。
- 团队合作：参加团队活动，提升沟通协作能力。
再次申请：在提升自身能力后，可以再次申请浦发银行的职位，并尝试通过心理测评。
解决途径
寻求专业帮助：
- 心理咨询：如果心理测评结果反映了深层次的心理问题，可以寻求专业心理咨询师的帮助。
- 职业规划：咨询职业规划师，了解自己的兴趣和优势，寻找更适合自己的职业方向。
内部转岗：
- 了解内部转岗政策：如果浦发银行有内部转岗政策，可以了解相关要求，尝试申请转岗。
- 展示自身优势：在申请转岗时，突出自己的优势，如专业技能、工作经验等。
其他银行或公司：
- 拓展求职渠道：在浦发银行之外，寻找其他银行或公司的职位，增加求职机会。
- 关注行业动态：了解金融行业的最新动态，寻找适合自己的职位。
总之，面对浦发银行心理测评不过关的情况，要保持冷静，积极应对。通过调整心态、针对性提升和寻求专业帮助，相信你一定能够找到适合自己的解决途径。