在现代社会，心理测试已经成为许多企业和机构选拔人才的重要手段之一。浦发银行作为国内知名的大型股份制商业银行，其心理测试也不例外。有些应聘者在参加浦发银行面试时，可能会因为各种原因忘记进行心理测试。那么，如果忘记做了浦发银行的心理测试，应该如何补救？这会对面试结果产生什么影响呢？下面就来详细解答这些问题。
补救方法
及时联系浦发银行招聘部门： 首先，应立即联系浦发银行招聘部门，诚恳地说明自己忘记进行心理测试的情况，并请求给予补救的机会。
说明原因： 在联系招聘部门时，要真诚地说明自己忘记测试的原因，比如工作繁忙、个人疏忽等，以便招聘部门了解情况。
提供证明： 如果可能，提供一些证明材料，如工作日志、日程安排等，以证明自己确实是因为工作繁忙等原因导致忘记测试。
请求重新安排测试： 在说明情况后，请求招聘部门重新安排心理测试的时间，并承诺在规定时间内完成测试。
认真准备测试： 在重新安排测试后，要充分利用时间认真准备，以便在测试中取得好成绩。
补救影响
机会成本： 如果浦发银行招聘部门同意重新安排心理测试，那么应聘者将失去这次面试的机会成本。因为如果一开始就完成了心理测试，可能会提前进入下一轮面试。
面试官印象： 如果应聘者忘记进行心理测试，可能会给面试官留下不够细心、不够重视面试的印象，从而影响面试结果。
补救机会： 如果招聘部门同意重新安排心理测试，那么应聘者将有机会弥补这次失误，展示自己的能力和诚意。
总结
忘记进行浦发银行心理测试的情况虽然令人遗憾，但并非无法补救。通过及时联系招聘部门、诚恳说明情况、提供证明材料、请求重新安排测试以及认真准备测试，应聘者仍有机会弥补这次失误。当然，这也会带来一定的机会成本和面试官印象的影响。总之，应聘者应珍惜这次机会，认真对待心理测试，以取得理想的成绩。