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员工心理状态评估与访谈模板表格

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一、基本信息

序号 姓名 性别 年龄 职位 部门 入职时间
1
2
3

二、心理状态评估

1. 基本情绪状态

序号 情绪类型 描述 评估结果
1 兴奋
2 愉快
3 平静
4 焦虑
5 沮丧
6 愤怒
7 担忧
8 紧张

2. 应对压力能力

序号 压力应对方式 描述 评估结果
1 积极应对
2 消极应对
3 放松技巧
4 求助意愿
5 社交支持

3. 人际关系

序号 人际关系类型 描述 评估结果
1 与同事关系
2 与上级关系
3 与下级关系
4 与家人关系
5 与朋友关系

三、访谈记录

1. 个人情况

序号 问题描述 具体描述 员工回答
1 工作满意度
2 工作压力
3 职业发展
4 个人生活

2. 心理健康问题

序号 问题描述 具体描述 员工回答
1 焦虑情绪
2 抑郁情绪
3 恐惧情绪
4 暴怒情绪

3. 支持与建议

序号 问题类别 描述 员工建议
1 管理层支持
2 团队氛围
3 个人发展
4 其他建议

四、评估结果与建议

序号 评估结果 建议
1
2
3

备注：

  1. 评估结果以1-5分表示，1分表示非常不符合，5分表示非常符合。
  2. 访谈记录应根据实际情况进行记录，确保客观、真实。
  3. 评估结果和建议应由专业心理咨询师或人力资源管理人员进行分析和制定。
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