在当今的职场环境中，内卷现象已经成为一个普遍存在的现象。内卷，本意是指农业社会中的土地过度开发导致产量不再增加，而投入却持续增加的现象。在职场中，内卷则是指人们为了在激烈的竞争中脱颖而出，不断加大个人投入，而整体的工作效率和产出却不见提升。那么，为什么有些人会主动加入内卷大军呢？他们的心态与动机又是什么呢？
内卷背后的心态：追求成功与认同
成功心态：在竞争激烈的职场中，许多人抱着“不成功便成仁”的心态，认为只有通过不断努力，才能获得事业上的成功。这种心态驱使他们主动加入内卷，希望通过个人的不断付出，最终实现自己的职业目标。
认同心态：在职场中，成功往往与地位、收入、荣誉等挂钩。为了获得他人的认可和尊重，一些人会主动加入内卷，希望通过自己的努力在职场中脱颖而出，从而获得更高的地位和更好的待遇。
内卷背后的动机：生存压力与焦虑
生存压力：在当前经济环境下，职场竞争愈发激烈，许多行业和岗位都面临着淘汰的风险。为了确保自己的饭碗，一些人不得不主动加入内卷，通过不断提升自己的能力，以应对不断变化的职场环境。
焦虑心态：随着社会节奏的加快，职场压力也越来越大。为了在竞争中保持优势，一些人会产生焦虑情绪，担心自己会落后于他人。这种焦虑使得他们不得不主动加入内卷，以减轻内心的不安。
内卷现象的反思：如何正确看待内卷
认识到内卷的危害：内卷现象虽然在一定程度上推动了个人和企业的进步，但过度内卷会导致资源浪费、人才流失等问题。因此，我们需要认识到内卷的危害，并努力寻求改变。
树立正确的价值观：在职场中，我们要树立正确的价值观，注重个人成长和团队协作，而不是单纯追求个人利益。通过调整心态，我们可以减少内卷现象的发生。
关注自身发展：在职场中，我们要关注自身的发展，不断提升自己的能力和素质。同时，要善于发现和利用自己的优势，避免盲目跟风内卷。
总之，主动加入内卷大军的人，内心深处的心态与动机是多方面的。他们可能追求成功与认同，也可能受到生存压力和焦虑的驱使。然而，我们应该认识到内卷现象的危害，并努力寻求改变。在职场中，我们要树立正确的价值观，关注自身发展，以实现个人和企业的共同成长。